每个人对于同事之间的冲突都有不同的解决方案。
没有额外的背景，就无法确定哪个是有意义的，哪个是不有意义的。
关于主题所提出的问题，我们只能根据自己的经验和感受再回到它。这不是“理由”，而是个人经历。
为了从根本上回答这个问题，我们将采用Drucker的著作“ Effective Managers”的一部分。这涉及组织内的人员关系。
他说：尽管组织的经理人有能力与他人打交道，但他们与员工的关系并不是固定的。
但是，如果他们在工作中或与他人的关系中重视自己的贡献，那就是真正的“人际关系很好”。
如果每个人的关系都基于结果和结果，那么及时而偶然的讨论将不会影响关系。
引用德鲁克文本的原因是为了表达我自己的观点：如果每个人都需要一起工作，基于绩效和贡献进行交流和讨论，那么两个人会讨论即使使用。过多的语言不会影响以后两者之间的关系。
因此，如果两个人都在考虑他们的工作，那么翻脸的机会就不大。将您的脸朝上倒过来也是暂时的。
从我的个人工作经验来看，与同事见面是不明智的。
只要人人平等，并且您与他人换脸，您的心情每天都会有所不同。
每天上班前，我都会告诉自己。今天我必须在工作中遇到一个男孩。
考虑时，您会感到不舒服和陌生。
他们转过脸走路时见面很尴尬。无论是召开会议还是参加活动，两者对于活动都是非常不舒服的。
转过脸后，您担心自己的工作分散了注意力，工作效率下降，心情恶化。
有些人甚至有离开的想法。
因此，出现在工作中是不值得的，并且不够聪明或不够聪明。
对于成年人来说，面对是一种不成熟的表现，并且是缺乏内部支持的表现。
因此，不要迷上工作。
如果突然转过脸，则需要尽快将其移除。
这也是对人的思想的考验，也是对人与人际关系处理能力的考验。
握住您的脸并拖动很长时间。长时间拖动会减少解决方案的机会。
世界是大有小。
我不知道面对的两个人将来是否需要面对彼此以获取情报。
当时，确实证实了这个主题“对工作和他人的面孔多么愚蠢”。
人们认为他们只能在两种情况下窒息。一个人不能轻易击败别人，他们必须挑战自己。第二是以恶意和非理性的方式伤害他的个性。但是，这超出了范围。
在工作中，面对面是儿童玩耍的问题，最好不要将其唤醒。